CATALOGUE GÉNÉRAL DES FORMATIONS
En entreprise comme en collectivité, la qualité des relations humaines agit sur la motivation et la performance de vos équipes.
Former ses collaborateurs à communiquer efficacement, à la gestion du stress, à l'intelligence relationnelle... offre l’opportunité de se développer, de renforcer l’implication pour retrouver individuellement et collectivement du sens au travail.
SOFT SKILLS, CONSULTING, COACHING INDIVIDUEL OU D'ÉQUIPE, INTERVENTION, SÉMINAIRE DIRIGEANT...
QUELQUES UNS DE NOS CLIENTS
Soft skills : des actions de formation en 2 ou 3 jours
pour agir durablement sur la qualité de vie au travail
RELATIONS HUMAINES - COMMUNICATION - CONFLITS
Gestion du stress
Gestion des conflits
Communication Non Violente (CNV)
Communication positive
Retrouver du sens au travail
Gestion du temps et priorités
Assertivité et posture professionnelle
Neuro diversité et inclusion
Utiliser sa voix pour mieux communiquer
Acquérir les outils de la connaissance de soi
Optimiser sa concentration du travail
Ces modules de formation sont complétés en fonction de vos objectifs. Tous les contenus sont adaptés à votre structure et au public cible.
SAVOIR ACCUEILLIR EN COLLECTIVITÉ
Accueillir le résident et sa famille
Accueil téléphonique
Écoute active
Place des familles dans la relation
Relation entre le personnel et le résident
Communication avec les familles endeuillées
Sexualité en EHPAD
L’accueil colore la première impression du service offert en collectivité. Le personnel formé à cette mission première augmente l’image de marque et renforce la qualité de vie de votre structure.
OUTILS DE MANAGEMENT
Manager avec la PNL
Négociation
Recruter du personnel impliqué
Manager une équipe multi culturelle
Analyse des pratiques
Séminaire d'encadrement
Manager c’est un art. Il s’agit ici de faire s’exprimer le meilleur de chacun. Un manager assertif saura piloter son équipe dans la bienveillance vers la performance.
QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
Apprendre à se relaxer
Agir pour la santé au travail
Émotions au travail
Prévention des RPS
Prévention du burn out
Le bien-être au travail valorise votre culture d’entreprise. Promouvoir la qualité de vie au travail implique des actions de prévention. Des collaborateurs heureux s’impliquent davantage dans leurs missions.
SAVOIR ACCUEILLIR EN COLLECTIVITÉ
Accueillir le résident et sa famille
Accueil téléphonique
Écoute active
Place des familles dans la relation
Relation entre le personnel et le résident
Communication avec les familles endeuillées
Sexualité en EHPAD
L’accueil colore la première impression du service offert en collectivité. Le personnel formé à cette mission première augmente l’image de marque et renforce la qualité de vie de votre structure.
TECHNIQUES NON MÉDICAMENTEUSES
Relaxation des résidents
Hypnose analgésie médicale
Hypnose pour lutter contre l'anxiété
Hypnose animation
Hypnose d'accompagnement en fin de vie
EMDR pour apaiser le stress
Coaching santé
Aromathérapie
Musicothérapie
Former son personnel à l’utilisation de l’hypnose éricksonienne reste très innovant. Cette technique de neuro thérapie agit sur l’ambiance générale d’une structure. Elle se fait en individuel comme en groupe.